Идея не новая. Ее впервые озвучил в пандемийном 2020 году Дмитрий Медведев. Потом от разных депутатских фракций появлялись вариации на эту тему. В частности, предлагалось женщинам в пятницу сокращать рабочий день на два часа, чтобы они больше занимались домашними делами. Или введение 4-дневки для одного из родителей многодетной семьи…
Во всех вариантах сокращения рабочего времени красной линией прослеживается главное требование: при сохранении прежней зарплаты. Однако это условие не сможет гарантировать ни один самый распрекрасный закон. Ведь все мы знаем, что суровость российских законов компенсируется необязательностью их выполнения.
Возникает вопрос: почему парламентарии так упорно продвигают идею 4-дневки? У россиян вроде такой востребованности нет. Наши сограждане долго боролись за то, чтобы власть индексировала пенсии работающим. Наконец, свершилось. Есть общественные комитеты, которые требуют вернуть согражданам прежний пенсионный возраст – женщинам 55 лет, мужчинам 60. Еще россияне хотят, чтобы пенсии и зарплаты им индексировались не по общей официальной статистике, а по реальной, по ценам в магазине.
Вот такие настроения в обществе витают. А чтобы сократить рабочую неделю — таких призывов с мест что-то не слышно. Скорее всего, сограждане понимают, что сегодня не то время, чтобы «прохлаждаться». В 2024 году экономике не хватало 2,7 миллиона рабочих рук, в нынешнем году ситуация на рынке труда к лучшему не изменится. О каком сокращении рабочей недели можно говорить?
Еще существуют опасения: официально компания выполнит закон, перейдет на 4-дневку. Но формально продолжит работать по 5-дневке, а зарплату сотрудники будут получать, как по 4-дневке. Такие сомнения, знаете ли, исключать тоже нельзя. Жаловаться в профсоюзы или в какие-то комиссии по трудовым спорам бесполезно.
Но поскольку законопроект готов, причем не от каких-то сторонних популистов, а от политиков вполне серьезных, то рано или поздно его вынесут на повестку дня. Чем свою инициативу мотивируют депутаты? Что сотрудники (пока речь идет только об офисных работниках, торговле и сфере услуг) с сокращением рабочей недели станут более продуктивными и будут быстрее выполнять поставленные задачи. В конечном итоге эффективность их труда не снизится, а, наоборот, — повысится. Парламентарии даже прогнозируют улучшение демографической ситуации в стране. Но у экспертов на этот счет есть большие сомнения.
— Я полагаю, что такой документ вряд ли будет принят, даже если его и внесут а рассмотрение Госдумы, — считает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. – Объясню почему. В России действует единый подход в отношении занятости населения. Почему кто-то может работать 36 часов, а кто-то должен трудиться 40 часов в неделю? Это дискриминация, и она противоречит Трудовому кодексу.
К тому же, чтобы реализовать такую задачу, нужно просчитать все ее последствия, которые могут возникнуть. Например, как это отразится на уровне зарплаты? Не начнут ли работодатели ее сокращать? В этой инициативе нет ответа и на другой вопрос: как быть с дефицитом кадров?
